胜绪电气开展微机继电保护测试仪使用培训

  如果说员工是一个企业的组成细胞，那么绩效管理就是流动于每个细胞之间的新鲜血液，微机继电保护测试仪的绩效管理是企业前进的推进器，是直线经理的管理宝典，是每位员工的指挥棒与精神食粮。

　　在县级供电单位中，员工素质参差不齐，推诿现象时有发生，面对此种局面，全面推行工作积分制绩效管理刻不容缓，为优化建水供电局员工绩效考核管理机制，落实各级直线经理的绩效考核权和工资分配权，打破“大锅饭”和平均主义，逐步实现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，切实让员工工资“该高的高上去、微机继电保护测试仪该低的低下来”，近期党建人事部组织开展了员工绩效管理培训，出席人员有建水供电局领导班子，局所属各部门及配电管理所、供电所负责人、班组长和职工代表，培训中绩效管理人员对云南电网公司优化绩效管理的相关文件精神进行了宣贯与传达，并指明了我局员工绩效管理的新方向。微机继电保护测试仪绩效管理没有固定答案，只有适用与不适用，不同的考核单元适应不同的管理风格，但长期沉溺在一个环境中非常容易达到瓶颈，为此，我们也邀请配电管理所和普雄供电所分别分享了自己的员工绩效考核方案与管理经验，通过大家的交流萌生新思路新想法。后局领导语重心长地与大家进行了交流，并对绩效管理提出新要求。

1、 电流源：
  交流幅值：0～40A/相   0～120A/三相并联
  直流幅值：0—30A/相    0—90A/三相并联
  功率：400VA/相     
精度：0.2%，响应时间<160μs，
分辨率：交流1mA，直流2mA
2、 电压源：
  交流幅值：0～120V/相   线电压0---250V
  直流幅值：0—110V/相        
辅助电源VZ：3V0   0～150VAC或0—220VDC
大功率：50VA/相   精度：0.2%   响应时间<120μs
分辨率：交流2.5mV    直流3.5mV
3、频率：范围0—1000Hz 分辨率0.001Hz（工频）0.1Hz（1KHz）
4、相位:范围0—360度  分辨率：0.1度   精度：0.1度
5、开关量输入：7对空接点或电位翻转（5—250VDC）
6、开关量输出：3对    0./250VAC
7、供电电压：120V～250VAC   50/60Hz
8、机箱尺寸：450mm×150mm×370mm

　　建水供电局时刻追随云南电网公司步伐，从划小绩效工资分配单元，到今天全面推开员工绩效工作积分制管理，一路走来，有过抵触，有过质疑，经过不断摸索与改进，一路走来，我们也收获了全体员工的高度认可，大大提高了员工的工作积极性，微机继电保护测试仪厂家一路不断创新创效，同时，也提升了员工的获得感与归属感，员工的每一分付出得到了切实的体现，正因持续完善的绩效管理，使建水供电局的每一位员工勇于变革，上海微机继电保护测试仪乐于奉献，在人民电业为人民的道路上不断突破自我，牵引着建水供电局持续取得优异的经营管理业绩，为南网建成具有竞争力的世界企业贡献出一份应有的力量。