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产品分类 / PRODUCT
更新时间：2013-03-29 
浏览次数：1440企业文化建设工作面临的挑战
挑战之一：如何统一不同层次的职工对企业文化的认识。职工对所形成的企业文化有清晰认识，并通过认识把企业文化融入实际工作中，是加强企业文化建设的关键。从我厂现状来看，高层管理人员和从事企业文化建设工作的人员，对企业文化重要性、必要性的认知程度比较深、也比较统一；中层管理人员虽然能够认识到企业文化的重要性，却在认知程度上参差不齐，特别是在如何借企业文化建设的契机增强职工群众凝聚力方面有所欠缺；而职工对企业文化的认识相对较浅，大致了解企业精神、企业理念等基础的概念，但通过企业文化规范行为，提高素质等目的，还没有特别清楚的认识。
挑战之二：如何协调部门间关系， 形成沟通顺畅、行动迅速、协同 建设精益型企业文化 的优势局面。我厂企业文化建设工作主要由党工部牵头，其它职...
建设精益型企业文化之我见
在企业文化建设中，我厂通过借鉴单位先进经验，进行了不少有益的探索和实践，积累了一些宝贵经验，取得了阶段性的成果，但在推进过程中也遇到了一些问题，企业文化的引导作用、凝聚作用、激励作用和约束作用还没有*显现出来，文化对促进企业提升管理水平的效应还有些滞后。在此，笔者根据对企业文化的粗略认识，就如何有效推进我厂精益型企业文化建设，结合工作实际谈谈自己的浅见。
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