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胜绪电气职工技术创新持续深入
点击次数:1087 发布时间:2018-09-10
 

   报道 党的报道指出“创新是引领发展的第一动力”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”……在党的报告中,“创新”是一个重要的关键词,让大家看到中国在建设创新型的巨大决心,也为广大电力职工吹响了创新创造的号角。

  近年来,钦州新区供电局在创新发展的浪潮中,积极推进企业技术创新,大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神,依托职工创新载体进一步激发职工创新创造活力。极大鼓舞了基层电力职工创新的主动性,有力带动了企业产业升级,让钦州新区展现了蓬勃活力。

  2016年7月钦州新区供电局许安贵劳模创新工作室正式成立。2年来,该局职工技术创新项目由无到有,创新成果突破零的记录,累计取得级实用新型5项。《一种10KV开关柜拆装储能弹簧专用工具》荣获广西电网公司职工创新工作室优秀成果一等奖,取得了良好的经济效益和社会效益。

  创建劳模创新工作室,是钦州新区供电局打造人才高地的一个成功举措,为怀揣“创新梦”的职工创造了成长的平台。工作室不仅是凝聚职工创新活力的载体,也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。该局以工作室为平台,充分发挥劳模的引领作用和品牌效应,在激励劳模再立新功、实现进步的同时,也最大限度地发挥劳模的示范引领作用,影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。

  工作室成立了输电、变电、调度、营销、配电等专业九个创新工作小组,定期学习“充电”,开展技术交流和课题攻关研讨活动,集思广益,研究和破解施工生产中亟待解决的难题,使职工的学习行为由被动学习、被动培训,转到根据创新需求有针对性地学习。工作室设立了“学习园地”,创新开展“真人图书”活动,通过自我学习和“真人图书”传授相结合,为青年员工搭建快速成长平台。以“接力传承”的方式,安排工作室成员轮流走上讲台,现场讲授自己最“拿手”的新技术、新经验,促进创新经验共享交流。“导师带徒”和劳模“传帮带”活动,对新员工“一对一”帮扶,手把手教导,帮助青年员工快速成长。

  “如今,职工技术创新的理念深入人心。本局在建立职工技术创新管理制度、构建职工创新成果奖励机制、营造激励创新公平竞争环境等方面下功夫,职工技术创新成果丰硕。”该局党委书记赖毅生说。

 

 
 
 
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