胜绪电气职工技术创新持续深入

更新时间：2020-12-16

浏览次数：2020

报道党的报道指出“创新是发展的动力”、“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”……在党的报告中，“创新”是一个重要的关键词，让大家看到中国在建设创新型的巨大决心，也为广大电力职工吹响了创新创造的号角。

　　近年来，钦州新区供电局在创新发展的浪潮中，积极推进企业技术创新，大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，依托职工创新载体进一步激发职工创新创造活力。极大鼓舞了基层电力职工创新的主动性，有力带动了企业产业升级，让钦州新区展现了蓬勃活力。

　　2016年7月钦州新区供电局许安贵劳模创新工作室正式成立。2年来，该局职工技术创新项目由无到有，创新成果突破零的记录，累计取得级实用新型5项。《一种10KV开关柜拆装储能弹簧工具》荣获广西电网公司职工创新工作室成果一等奖，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　创建劳模创新工作室，是钦州新区供电局打造人才高地的一个成功举措，为怀揣“创新梦”的职工创造了成长的平台。工作室不仅是凝聚职工创新活力的载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。该局以工作室为平台，充分发挥劳模的作用和品牌效应，在激励劳模再立新功、实现进步的同时，也大限度地发挥劳模的示范作用，影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。

　　工作室成立了输电、变电、调度、营销、配电等专业九个创新工作小组，定期学习“充电”，开展技术交流和课题攻关研讨活动，集思广益，研究和破解施工生产中亟待解决的难题，使职工的学习行为由被动学习、被动培训，转到根据创新需求有针对性地学习。工作室设立了“学习园地”，创新开展“真人图书”活动，通过自我学习和“真人图书”传授相结合，为青年员工搭建快速成长平台。以“接力传承”的方式，安排工作室成员轮流走上讲台，现场讲授自己“拿手”的新技术、新经验，促进创新经验共享交流。“导师带徒”和劳模“传帮带”活动，对新员工“一对一”帮扶，手把手教导，帮助青年员工快速成长。

　　“如今，职工技术创新的理念深入人心。本局在建立职工技术创新管理制度、构建职工创新成果奖励机制、营造激励创新公平竞争环境等方面下功夫，职工技术创新成果丰硕。”该局党委书记赖毅生说。

上一篇：江苏省防雷装置检测人员能力评价考试通知
下一篇：上海胜绪电气新员工保密工作培训